JAKARTA – DeepSeek, startup Kecerdasan Buatan selama Tiongkok yang tersebut sedang naik daun, sudah mengguncang bidang Artificial Intelligence global dengan model Kecerdasan Buatan yang mana canggih kemudian tarif yang terjangkau. Namun, di dalam balik kesuksesan mereka, terdapat sebuah strategi yang digunakan tidaklah biasa: mempekerjakan talenta-talenta muda dari generasi Z.
Liang Wenfeng, 40 tahun, pendiri kemudian pimpinan DeepSeek, mempunyai gaya kepemimpinan yang mana berbeda dari para pimpinan perusahaan teknologi pada Silicon Valley. Ia lebih lanjut memilih untuk merekrut karyawan muda lalu “kutu buku” daripada insinyur berpengalaman.
Dalam sebuah wawancara dengan media Tiongkok 36Kr pada tahun 2023, Liang menyatakan Gen Z lebih lanjut benefisial untuk tujuan jangka panjang.
“Jika Anda mengejar tujuan jangka pendek, memang benar benar untuk mencari orang dengan pengalaman yang digunakan siap. Tetapi jikalau Anda mengawasi jangka panjang, pengalaman tidaklah sepenting itu. Keterampilan dasar, kreativitas, serta semangat berjauhan tambahan penting,” bebernya.
Keunggulan Generasi Z Menurut Liang
1. Lebih Inovatif: Liang berpendapat bahwa karyawan muda yang mana kurang berpengalaman cenderung lebih banyak inovatif oleh sebab itu merek tidaklah terbebani oleh pengetahuan dan juga pengalaman masa lalu.
2. Lebih Kreatif: Generasi Z dikenal dengan kreativitas serta kemampuan mereka di beradaptasi dengan teknologi baru.
3. Lebih Bersemangat: Karyawan muda cenderung miliki semangat serta motivasi yang digunakan tinggi untuk belajar serta berkembang.
“Kutu Buku” pada Tim Engineer
Selain merekrut generasi Z, Liang juga menyukai karyawan yang mana miliki latar belakang non-tradisional, teristimewa “kutu buku”. Ia percaya bahwa “kutu buku” dapat membantu meningkatkan model Kecerdasan Buatan DeepSeek dengan pengetahuan serta perspektif mereka itu yang mana luas.
Latar Belakang Liang Wenfeng
Liang Wenfeng adalah sosok low profile juga “nerd”. Ia jarang berbicara dengan pers serta memiliki penampilan online yang tersebut terbatas. Hal ini berbeda dengan para direktur utama perusahaan teknologi di dalam Silicon Valley yang tersebut cenderung mempunyai kepribadian yang tersebut ekstrovert kemudian terlibat di area media sosial.
Salah satu mitra industri Liang bahkan mengatakan akibat terlalu down to earth, banyak rekan perusahaan yang tersebut tidaklah menganggap penting beliau atau visinya.
Baca Juga: Kehebatan Kecerdasan Buatan DeepSeek Diakui oleh Tim Cook kemudian Mark Zuckerberg
Data dan juga Angka:
– Tahun berdirinya DeepSeek: 2023
– Skor estimasi DeepSeek: USD1 miliar (sekitar Rp15,4 triliun)
Strategi DeepSeek pada merekrut talenta muda dan juga “kutu buku” sudah pernah membuktikan keberhasilannya di menciptakan model Kecerdasan Buatan yang tersebut inovatif dan juga terjangkau.
Hal ini menunjukkan bahwa pengalaman bukan terus-menerus menjadi faktor penentu di kesuksesan, kemudian bahwa generasi Z memiliki prospek besar untuk menjadi penggerak pembaharuan di area masa depan.
