JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang tersebut ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) juga pengembangan berkelanjutan , guna membantu ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, lalu kompetensi karyawan, juga menciptakan lingkungan kerja yang mana harmonis juga kolaboratif.
“Kami tak cuma fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mengupayakan perkembangan perusahaan serta perkembangan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim sudah pernah mencatatkan berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama dalam Indonesia pada Februari, lalu revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi dan juga kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menyokong keberlanjutan operasional dan juga meningkatkan kekuatan sikap perusahaan di tempat industri.
Untuk melakukan konfirmasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim sudah pernah mengimplementasikan sebagian langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan dan juga penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui acara talent acquisition, juga pelatihan kemudian pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di membantu ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang dimaksud menggalang perkembangan individu dan juga organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang mana dijalankan sudah pernah berhasil menguatkan kompetensi karyawan pada berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Inisiatif (ODP), yang tersebut dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis juga profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang mana terintegrasi dengan proses sertifikasi, meyakinkan setiap partisipan memiliki potensi untuk mengembangkan karier merek secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang memperkuat metamorfosis hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, lalu implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk memverifikasi keberlanjutan bidang usaha yang selaras dengan keperluan lingkungan.
