JAKARTA – Direktur Informan Daya Orang (SDM) serta Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, pada pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, menggerakkan berbagai inisiatif konkret yang digunakan sudah dan juga terus dijalankan oleh BPJS Kesejahteraan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang mana inklusif serta adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada penyelenggaraan SDM yang tersebut berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional juga internasional yang mana kompeten pada dunia SDM untuk mengeksplorasi strategi juga pembaharuan di pengembangan SDM yang mana lebih besar baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam kompetisi kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM lalu Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI di memacu pertumbuhan kegiatan bisnis yang digunakan berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman pada sebuah organisasi tak belaka sekedar angka, tetapi juga merupakan penanaman modal yang digunakan menguntungkan. “DEI bukanlah semata-mata tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi usaha yang tersebut tangguh kemudian inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat mengupayakan lingkungan kerja yang tersebut inklusif sehingga dapat memaksimalkan kemungkinan seluruh karyawan dan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Aspek Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya pada menyokong partisipasi perempuan di tempat level kepemimpinan. Hingga pada waktu ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Fakultas (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender pada lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan pada sikap strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di dalam mana SDM yang mana beragam juga inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Bidang Kesehatan juga telah terjadi menginvestasikan sumber daya yang signifikan pada pengembangan SDM yang inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) juga inisiatif WAJAR PATUH, BPJS Bidang Kesehatan memberikan prospek yang tersebut sejenis bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang dimaksud memiliki peran ganda sebagai profesional kemudian ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang digunakan inklusif serta adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menghadirkan perspektif strategis di meningkatkan kinerja sumber daya manusia di dalam organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan mengatur seluruh kantor cabang yang dimaksud tersebar di area seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM dan juga Umum, Andi Afdal memiliki pengalaman nyata pada menerapkan kebijakan DEI yang terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang dimaksud telah lama diterapkan yang dimaksud dapat menjadi inspirasi yang relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor masyarakat maupun swasta, yang tersebut berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang dimaksud inklusif.
